No ano de 2022, desenvolvemos nossa estratégia de D&I até 2025 vinculada ao propósito e aos princípios da companhia, como o Respeito, o Acolhimento e a Integração. Ao longo do ano, investimos em treinamentos para públicos distintos dentro da empresa: Treinamento de Vieses Inconscientes e Preconceitos para a equipe de RH, para a diretoria e C-level, para lideranças e gerências da Marisa. Além disso, distribuímos internamente a nossa primeira Cartilha de Diversidade e Inclusão que trata de temas como raça, sexualidade, diferença entre gerações, capacitismo, entre outros. Aqui na Nossa Marisa, também possuímos e colocamos em prática nossa Política do Nome Social e defendemos o direito de cada pessoa ser chamada pelo nome que se identifica verdadeiramente. Por fim, fomos premiados com o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo na categoria “Mulheres”, com o Programa de Trainee 2022, exclusivo para pessoas que se identificam como mulheres.

A Marisa aumentou em dezembro de 2021 o quadro de diretoras como parte da estratégia de aumentar a representatividade feminina em altas posições. Além disso, também no ano passado, lançou a UniMarisa, sua Universidade Corporativa, dividida em sete escolas: Cultura, Mulher, Negócio, Lojas, Moda, Digital e Liderança.

No âmbito social, a Marisa segue junto às mulheres na luta por pautas ligadas ao universo feminino, como o enfrentamento à violência doméstica, com um canal de acolhimento exclusivo para colaboradoras, o #MarisaAcolhe, que auxilia mulheres que estejam passando por situações de violência doméstica/familiar a pedir orientação ou ajuda de forma segura e sigilosa. A rede também criou o #MarisaCuida que oferece apoio psicológico para colaboradores e familiares em diversas situações. Apoia também o Programa “Tem Saída”, da prefeitura de são Paulo que é uma política pública voltada à autonomia financeira e empregabilidade da mulher em situação de violência doméstica e familiar, viabilizando vagas de emprego para as mulheres atendidas pela iniciativa.

Queremos ver cada vez mais mulheres ocupando todos os espaços. Por isso, em 2021 lançamos as inscrições para o Programa de Trainee 2022 com vagas integralmente voltadas para pessoas que se identificam como mulher. Essa é mais uma iniciativa que faz parte da nossa busca em tornar a representatividade feminina cada vez mais forte.

Em 2022 nos tornamos parceiros do Instituto Ethos, que tem como objetivo mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável. Juntos, desenvolvemos 4 áreas: Gestão Sustentável, Direitos Humanos, Integridade e Meio Ambiente. Assim, o Instituto Ethos nos ajuda no processo de diagnóstico, planejamento e gestão da responsabilidade social.

Em 2022 ingressamos na Rede Brasil do Pacto Global, iniciativa das Nações Unidas para mobilizar a comunidade empresarial na adoção e promoção, em suas práticas de negócios associados aos Dez Princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com a criação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o Pacto Global também assumiu a missão de engajar o setor privado nesta nova agenda. E também possibilita a participação das empresas associadas em programas locais e internacionais, dentre os quais os grupos temáticos que conduzem projetos nas áreas de Água, Alimentos e Agricultura, Anticorrupção, Direitos Humanos e Trabalho e Energia e Clima.

Em dezembro de 2021, a Marisa fechou uma parceria com a Editora MOL, com o objetivo de produzir livros com as temáticas das causas sociais em que a marca atua, destacando o empreendedorismo feminino, autoestima e saúde da mulher, e combate à violência doméstica. Os livros terão 100% do lucro revertido para instituições parceiras como Instituto Maria da Penha e a Rede Mulher Empreendedora.

Em 2019 fechamos uma parceria com o Instituto PROTEA. Quando vamos juntas, somos mais fortes. E na luta contra o câncer de mama não é diferente. Uma das iniciativas da #NossaMarisa nessa luta é o Dia Rosa que, destina parte das vendas de todo o setor feminino ao INSTITUTO PROTEA. Somos parceiras desta ONG há 3 anos, sempre participando da campanha de #OutubroRosa para ajudar mulheres no tratamento do câncer de mama.

Desde 2021 temos a parceria com a ONG Amigos do Bem, que é uma Instituição que apoia pessoas em situação de vulnerabilidade social no sertão nordestino, em mais de 300 povoados nos estados do Ceará, Pernambuco e Alagoas. A instituição atua com educação, saúde, água, moradia, trabalho e renda beneficiando, todos os meses, 150 mil pessoas. Além das doações a Marisa também realiza a venda das sacolas feitas pelas mulheres do sertão gerando renda e proporcionando uma melhor qualidade de vida.

Somos parceiros da Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX) desde 2018, essa instituição tem como propósito promover a moda sustentável, tornando-a mais acessível a partir do desenvolvimento de uma cadeia produtiva ética, responsável, inovadora, competitiva e transparente. A Marisa também aderiu ao ModaComVerso, movimento liderado pela ABVTEX, que tem como objetivo promover o diálogo sobre a moda que queremos: mais ética, mais humana e transparente.

As Lojas Marisa fecham um acordo com a Raízen para levar energia renovável a todas unidades de rua do grupo até o final de 2023. A parceria vale para 35 unidades da empresa e o acordo vai responder vai responder por todo o consumo dessas lojas. Com o consumo de energia limpa mais barato, a Marisa ainda irá evitar a emissão de 764 toneladas de carbono em um ano.

Em 2021, iniciamos uma parceria com a ONG Gerando Falcões, um ecossistema de desenvolvimento social, em que disponibilizamos coletores de peças usadas em algumas de nossas lojas físicas para estimular a moda circular. Os itens doados são comercializados no bazar-escola da Gerando Falcões, que dá acesso a bens de consumo para população de baixa renda, com valores até 70% mais baratos aos de mercado. Toda a quantia arrecadada é investida em programas destinados às periferias e favelas atendidas pela GF.

Em maio de 2010 a Marisa passou a fazer parte do Programa Empresa Cidadã. Desde a adesão, nossas colaboradoras tiveram a licença maternidade prorrogada por 60 dias, além dos 120 já propostos. Além disso, também estendemos a licença paternidade por mais 15 dias, além dos 5 pré-estipulados - totalizando 20 dias de recesso. Nós acreditamos que todos devem ter o direito de estar com suas famílias nesses momentos tão especiais. Esse é nosso jeito rosa de ser!